Der Markt der Online-Stellenbörsen scheint schon lange mit Big Playern wie Monster, StepStone oder auch XING besetzt. Dass man aber mit einer innovativen Idee in einem scheinbar gesättigten Markt trotzdem seine Nische finden und erfolgreich sein kann, beweist das Start-up JobNinja, das sich mit seiner App besonders auf Jobs ohne akademischen Abschluss konzentriert. Wie Bewerber per Swipe einen Job finden und warum das HR4YOU als Investor überzeugt hat, erfahrt ihr in unserer Gründerstory. Mircea Popa von JobNinja: Die JobNinja-App ist eine Vermittlungsplattform für Jobs ohne akademischen Abschluss, wie zum Beispiel Studentenjobs, Messe- oder Kellnertätigkeiten. Die App ermöglicht es dem Bewerber, sich unkompliziert per Swipe — wie bei der Dating-App Tinder — für einen Job zu bewerben. Für die Bewerbung muss man sich nur registrieren und einmalig das JobNinja-Profil ausfüllen, das wie ein Kurzlebenslauf aufgebaut ist. Wer mal schnell auf der Suche nach einem Nebenjob ist, wird auf JobNinja schnell fündig: Das Portal bietet eine Jobbörse nach dem Tinder-Prinzip. Bildquelle: JobNinja. Ihr habt eine Jobbörse gestartet. Viele Leser werden jetzt denken: Noch eine Jobbörse. Was ist bei euch anders? Eine Stellenborse Wie Eine Dating App Popa von JobNinja: JobNinja vermittelt im Gegensatz zur Konkurrenz keine höher qualifizierten Jobs, sondern hauptsächlich Studenten- und kurzfristige Jobs, wie Kellner, Aushilfsfahrer, aber auch Werkstudenten und Praktikanten. Dafür sind klassische Bewerbungsverfahren zu bürokratisch, umständlich und langwierig — bei JobNinja dauert die Bewerbung fünf Sekunden. Unsere Hauptzielgruppe ist die Generation Y, die ohnehin den ganzen Tag mit dem Handy im Internet unterwegs ist. So können sie sich ganz einfach in der U-Bahn oder in der Kaffeepause für Jobs bewerben. Mircea Popa von JobNinja: Mit JobNinja vernetzen wir zwei Zielgruppen : Auf der einen Seite stehen Gastronomen, Hoteliers oder Einzelhandelsunternehmendie kurzfristig Aushilfen oder Unterstützung suchen. JobNinja wurde vor allem für Stellen entwickelt, die eine niedrige bis mittlere Qualifikation erfordern und erlernbar sind. Gerade in der Gastronomie gibt es häufig Bedarf an Personal, das flexibel einspringen kann — zum Beispiel für das Catering am Wochenende. Aber auch Unternehmen, die Praktika zu vergeben haben, sind genau richtig bei uns. Auf der anderen Seite gibt es die Arbeitssuchenden, die JobNinja kostenlos nutzen und sich unkompliziert auf Jobs bewerben können. Mircea Popa von JobNinja: Hinter JobNinja stecken ich, Mircea Popa, und mein Co-Founder Laurent Meyer. Die Idee zu JobNinja war zuerst nur ein verrückter Gedanke. Wir haben beobachtet, dass Recruiting in der Gastro-Branche immer schwieriger wird. Wir haben uns überlegt, wie man die Bewerbung so einfach wie möglich gestalten kann. Es gibt Apps für spontane Unterkünfte, für Taxibestellungen oder für die Partnervermittlung — alles läuft digital ab, nur die Personalvermittlung eben nicht. Also wollten wir das Tinder-Prinzip auf die Jobvermittlung übertragen, um den Bewerbungsprozess nicht nur deutlich einfacher, sondern auch effizienter zu machen. Wie setzt sich bei euch das Gründerteam zusammen? Mircea Popa von JobNinja: Lauren Meyer und ich sind zwei ganz unterschiedliche Charaktere. Ich war drei Jahre lang als Berater in einem internationalen Unternehmen für den Bau- und Immobiliensektor tätig. Dadurch konnte ich unser Projekt problemlos durchkalkulieren. Auch jetzt behalte ich als CFO die Zahlen und Entwicklungsmöglichkeiten im Blick, führe die Investorengespräche und halte die Vorträge. Wenn man so will, bin ich dann vermutlich der Hustler im Team. Laurent ist unser Entwickler und CTO — also definitiv der Hacker. Wir haben auch einige Hipster im Team, die sich um Design, Sales und Guerilla -Marketing kümmern. JobNinja bietet jede Menge Jobs, die ohne akademischen Hintergrund erledigt werden können. Eine Stellenborse Wie Eine Dating App profitiert nicht nur der Student in Geldnot. Mircea Popa von JobNinja: JobNinja vermittelt im Gegensatz zu bestehenden Jobbörsen wie Monster und StepStone keine hochqualifizierten Jobs, sondern hauptsächlich Studenten- und kurzfristig vermittelbare Jobs. Eine Stellenanzeige bei StepStone kostet schnell 1. Hinzu kommt, dass StepStone, Monster und Co. Somit kommen wir uns eher selten in die Quere.
Per Tinder zum Traumjob: Vorstellungsgespräch mit Perfect Match
"Wie Tinder für Jobs." - Das ist der rote Faden von truffls Die Europäische Kommission hat Pläne für eine neue Plattform vorgelegt, die Migranten mit Arbeitsangeboten in der gesamten EU. Talentfly. Die App schlägt dem registrierten User Stellen nach dem Prinzip der Dating-App «Tinder» vor: Ist die Stelle passend, so wischt man. Video. Video. "Tinder für Jobs": Brüssel hat Pläne für Stellenbörse für Migranten | EuronewsMircea Popa von JobNinja: Wir sind das erste Investment in der fast jährigen Firmengeschichte von HR4YOU. Das sagen die User:. Der Markt der Online-Stellenbörsen scheint schon lange mit Big Playern wie Monster, StepStone oder auch XING besetzt. Spielerisch und fast automatisch. Matching-App- konform zu schreiben, lohnt sich also immer. Chats, Chatbots und Kommunikation in Echtzeit werden besonders hervorgehoben.
10 Geschäftsideen, mit denen ihr nebenberuflich richtig durchstarten könnt
Der. Über Online-Börsen können Ungeimpfte nach passenden Jobs und Lebenspartnern suchen. Die einzige Voraussetzung: Kein Impfzertifikat. Video. Die App schlägt dem registrierten User Stellen nach dem Prinzip der Dating-App «Tinder» vor: Ist die Stelle passend, so wischt man. Die Europäische Kommission hat Pläne für eine neue Plattform vorgelegt, die Migranten mit Arbeitsangeboten in der gesamten EU. Talentfly. Daneben gibt es generalisierte Job-Tinder-Angebote, die wie Stellenbörsen versuchen, Interessenten mit ihren Traum-Arbeitgebern zu paaren.Die Idee von Truffls ist, das Prinzip von Dating-Portalen auf den Recruiting-Markt zu übertragen. Unsere Hauptzielgruppe ist die Generation Y, die ohnehin den ganzen Tag mit dem Handy im Internet unterwegs ist. Kostenlos versorgt Sie der DNV-Online-Newsletter mit allen Neuigkeiten. Was versprecht ihr euch davon? Ein erster Schritt zu Active Sourcing. Die Unternehmen müssen aktiv auf die Bewerber zugehen. Fragen darf man ja. Auf einen Blick Individuelle Listen und intuitive Bedienung. Was wollt ihr mit dem Geld machen? Wenn die vorgeschlagene Stelle uninteressant ist, wischt man nach links. Die Analogie zur Online-Partnersuche drängt sich zu Recht auf, denn in technischer Hinsicht ist das Matching-Verfahren sehr ähnlich. Und diese Vergleiche ziehen sich tatsächlich seit dem Release wie ein roter Faden durch die Laufbahn des Start-ups aus Berlin. Freitag, Verwandte Links www. Aber auch Unternehmen, die Praktika zu vergeben haben, sind genau richtig bei uns. Bekommen doch hauptsächlich diejenigen Personen die Stellenanzeige zu Gesicht, die bereits potenziell dem Job- und Unternehmensprofil entsprechen. Wir haben beobachtet, dass Recruiting in der Gastro-Branche immer schwieriger wird. JobNinja bietet jede Menge Jobs, die ohne akademischen Hintergrund erledigt werden können. Speichern von oder Zugriff auf Informationen auf einem Endgerät. Wellness Körperpflege. So können sie sich ganz einfach in der U-Bahn oder in der Kaffeepause für Jobs bewerben. Toggle navigation. Wie Bewerber per Swipe einen Job finden und warum das HR4YOU als Investor überzeugt hat, erfahrt ihr in unserer Gründerstory. Warum ist dies so, und was sollten Unternehmen ausserdem beachten? Zusätzliche Funktion: Aufgrund des ausgefüllten Profils erhält man als User den eigenen Marktwert im Arbeitsmarkt. Fitness Fitnessgeräte Fitnesstracker. Nicht aber, wenn Personalverleiher als Bindeglied agieren. Diese Unternehmen entdecken ihre Talente bereits mit Jobbringer. Und je vielfältiger die Berufe und je verästelter die einzelnen Berufszweige werden, desto komplexer wird eine passgenaue Vermittlung. Verwendung von Profilen zur Auswahl personalisierter Werbung. Parsons legte nahe, dass die Anforderungen des Unternehmens mit den persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeitenden abgeglichen werden sollten.
