Tja, was sollen wir sagen? Manchmal tragen die Digitalisierung und ihre sozialen Netzwerke merkwürdige Früchte. Dann nämlich, wenn fast nur anhand des Aussehens über Sympathie oder Antipathie entschieden wird. Eine Stellenbörse Wie Eine Dating App zum Beispiel bei der Dating-App Tinder. Nun fragen Sie sich sicher, was die mit dem Thema Recruiting oder Recruiting-Apps zu tun hat. Eine ganze Menge. Denn inzwischen gibt es Recruiting-Apps, die das Tinder Prinzip nachahmen. Und das Tinder Prinzip ist wahrlich nichts für Romantikersondern funktioniert nach einem knallharten Auswahlprinzip. Tinder zeigt Partnersuchenden Profilfotos, Vornamen und Alter einer Person auf dem Handydisplay an. Diese muss sich lediglich in einem von dem Nutzer vorher definierten Umkreis bewegt haben, um in die engere Wahl zu kommen. Die Entscheidung erfolgt in der Regel nach einem kurzen Blick auf das Foto. Stufen sich beide Benutzer gegenseitig als interessant ein, können sie eine Konversation starten. Und dieses Prinzip soll auch im Recruiting funktionieren? Tatsächlich gibt es solche Matching-Apps auch für Bewerber. Ähnlich wie Vorbild Tinder greifen diese auf das Social Media Profil eines Nutzers zu oder der Kandidat tippt ein paar wenige Daten kurzerhand ein. Ein paar Angaben zu Alter, Name, Geburtstag, Erfahrungen. Mit dem Unterschied, dass der User in diesem Fall nicht über ein amouröses, sondern über ein Arbeitsverhältnis entscheidet. Wisch nach links und der Arbeitgeber erhält eine Chance, ein Wisch nach rechts und der Job ist vom Tisch oder besser gesagt vom Display. Eigentlich ganz einfach. Und genau das ist auch der Hintergedanke der Macher. Sie wollen es gerade dem digitalaffinen jungen Publikum so einfach wie möglich machen, einen neuen Job zu finden. Damit kommen sie dem zunehmenden Bedürfnis der zwischen 18 bis Jährigen nach, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen. Schon Vorbild Tinder geriet deswegen in die Kritik. Inzwischen wird die Plattform von vielen Nutzern mit oberflächlichen Bekanntschaften und lockeren Affären assoziiert. Sie wissen schon…. Von einer langfristigen Beziehung ist das weit entfernt. Für Kritiker ist das geradezu absurd. Anders ist es bei dem Portal trufflsdas sich explizit auf das Hochladen des Lebenslaufs im PDF-Format fokussiert. Ob sich darin ein Bild vom Kandidaten befindet oder nicht, entscheidet der Kandidat. So oder so werden Personaler aber nicht umhin kommen, sich früher oder später auch mit diesen Entwicklungen im Recruiting auseinanderzusetzen. Denn sie könnten Nachahmer finden. Bis dahin sollte aber den traditionellen Recruitingwegen der Vorzug gegeben werden: Stellenanzeige schalten, Multiposting und — ganz wichtig — Active Sourcing. Sie wollen weitere Recruitingmethoden kennenlernen? Dann klicken Sie hier! Sie wollen Stellenanzeigen günstiger schalten als beim Anbieter direkt? Dann unterstützen wir Sie gerne bei der Schaltung von Stellenanzeigen bei den verschiedensten Jobbörsen. Wir beraten Sie gerne über Ihre Möglichkeiten. Kontaktieren Sie uns jederzeit. Die Digitalisierung im Recruiting ist längst kein Trend mehr, sondern Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch, und die Digitalisierung hat Sie wollen die neuesten Trends und exklusive Multiposting-Angebote? Abonnieren Sie jetzt unseren HR-Newsletter! Jetzt anmelden.
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Recruiting-Apps: Der heiße Flirt mit dem Bewerber In Sekunden* zur Digitalen Stellenanzeige. “Mit einem SWIPE zum Traumteam!”. Einfache Kandidatensuche für Stellenausschreibungen mit Übereinstimmungsscore. truffls schlägt Dir die am besten zu Deinem Lebenslauf passenden Jobs und Stellenangebote vor, und Du kannst – anders als bei jeder herkömmlichen Jobbörse –. Künstliche Intelligenz bei der Bewerbung: Wie Tinder für Jobs - DER SPIEGELKontaktieren Sie uns jederzeit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie von unserer Matchmaking-Technologie profitieren und welche einmaligen Möglichkeiten Ihnen in unserer App zur Verfügung stehen, um den Erfolg Ihres Anliegens zu steuern. Wenn beide Seiten Interesse zeigen, entsteht ein "Match"! Verbesserte Passgenauigkeit Durch den Einsatz von Algorithmen kann unsere Job-Matching-App die Übereinstimmung zwischen den Präferenzen des Bewerbers und den Anforderungen der Stellenangebote genauer ermitteln, was zu einer höheren Passgenauigkeit führt. Ich habe es immer nach hinten verschoben, weil ich keine Lust darauf hatte.
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Bei einem Jobwechsel und nach der überstandenen Probezeit erhält der Bewerber sogar. Auf Tinder matchen Algorithmen Paare, auf dem Arbeitsmarkt bringen sie Menschen an passende Jobs. Die Nutzung der Plattform ist für die Bewerber kostenlos. 70 bis 80 Prozent der deutschen Unternehmen. truffls schlägt Dir die am besten zu Deinem Lebenslauf passenden Jobs und Stellenangebote vor, und Du kannst – anders als bei jeder herkömmlichen Jobbörse –. Einfache Kandidatensuche für Stellenausschreibungen mit Übereinstimmungsscore. “Mit einem SWIPE zum Traumteam!”. In Sekunden* zur Digitalen Stellenanzeige.Zum Kontaktformular. Paarungsmaschinen für Jobs: Die ersten Start-ups arbeiten an intelligenten Matchmaking-Plattformen Symbolbild. Nutzen Sie einen Beratungstermin um alles über die Digitale Stellenausschreibung zu erfahren. Push Nachrichten Mit Push Nachrichten auf dein Mobilgerät immer sofort informiert! Hallo Kathy, vielen Dank für Dein tolles Feedback. Wir helfen Ihnen Ihre ersten Stellenausschreibungen zu erstellen. Unternehmen hingegen können ihre Branche, Unternehmenskultur, offene Positionen und andere relevante Informationen teilen, um Talente auf sich aufmerksam zu machen! Hi, vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Kostenlos Keine versteckten Kosten, bzw. Alles auf einen Blick Talente können Informationen über ihre beruflichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Präferenzen angeben. Begleitet wurde das Team von Applied AI vom Unternehmertum TU München. Mobile Nutzung. Wie Job Matching auf einer Matching-Plattform funktioniert, haben wir dir hier übersichtlich zusammengefasst:. Die Suche nach einem Job kann lang und anstrengend sein. Die Entscheidung erfolgt in der Regel nach einem kurzen Blick auf das Foto. Die Tech-Branche In der schnelllebigen Technologiebranche kann es schwierig sein, mit den neuesten Jobangeboten Schritt zu halten. Von Tinder kennt man das — natürliches Licht, lächeln und so. Das gefällt dir vielleicht auch. Social Media Recruiting: Definition, Beispiele und Methoden []. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Ein einfacher Swipe nach rechts zeigt bereits Interesse an der offenen Stelle und gibt dem Recruiter auf der Gegenseite die Möglichkeit, schnell und unkompliziert das Gespräch zu starten. Egal ob Vereinigung, Innung oder Wirtschaftsverband. Ansonsten kannst du das Unternehmen nicht anschreiben über die App. Über den Score kannst du leicht herausfinden, wie gut die Bewerber:innen zu deinem Jobangebot passen. Potsdam Jobs in Ost-Westfalen inkl.
